Leiharbeit fair gestalten ~ Argumente

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Argumente

Beschäftigte in der Leiharbeitsbranche verdienen weniger als ihre festangestellten Kollegen

Beschäftigte in der Leiharbeitsbranche verdienen viel weniger als ihre festangestellten Kollegen. Das zeigt deutlich die Tabelle der tariflichen Monatseinkommen in der Metall- und Elektroindustrie für das Jahr 2007 in Nordrhein-Westfalen und Sachsen Grün stellen die Tarifverträge für Ost und West…

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Durch den systematischen Missbrauch von Leiharbeit soll ein dauerhafter Niedriglohn-Sektor in den Betrieben etabliert werden

Früher war Leiharbeit ein Instrument, um Auftragsspitzen abzudecken. Heute werden unsichere Beschäftigungsverhältnisse mehr und mehr zur Regel – zu Lasten von Festanstellungen: Die Anzahl der Beschäftigten in Leiharbeit ist in den letzten zehn Jahren von 200.000 (1997) auf fast 700.000 (2007)…

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Wir werden nicht länger zulassen, dass Leiharbeitnehmer als „Beschäftigte zweiter Klasse“ behandelt werden

Leiharbeit genießt ein schlechtes Image. Fast 50 Prozent aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bewerten Leiharbeit als “negativ” bis “sehr negativ”. Dabei ist Leiharbeit noch vor Teilzeit und einer befristeten Anstellung die unbeliebteste Beschäftigungsform, laut der Tabelle der…

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Auf dem Rücken von Beschäftigten in Leiharbeit sollen geltende Flächentarifverträge ausgehebelt werden

Dass die Tarifverträge der IG Metall nur noch für einen Teil der Beschäftigten gelten sollen, ist eine große Gefahr: Dadurch wird der Geltungsbereich der Tarifverträge immer weiter eingeengt. So werden die Flächentarifverträge als Ganzes gefährdet. In dieser zersplitterten Tariflandschaft befinden…

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Durch den gezielten Einsatz von Leiharbeit sollen ganze Belegschaften an unsichere Arbeitsbedingungen gewöhnt werden

Leben und Arbeit müssen durch ein faires Einkommen gesichert und planbar sein – alles andere bedeutet Stress: Die durchschnittliche Verweildauer von Leiharbeitskräften in einem Betrieb liegt bei drei Monaten. So lässt sich keine berufliche Perspektive entwickeln. So lässt sich keine Zukunft…

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Betriebe vernachlässigen mit Leiharbeit die Personalentwicklung

Betriebe versuchen häufig mit Hilfe von Leiharbeit einer drohenden Überalterung zu entgehen. Das wirft jedoch die Frage nach der Verantwortung der Betriebe auf, geeignete Strategien zu entwickeln, eine ausreichende Ausstattung mit Fachkräften zu organisieren.

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Negative Auswirkungen auf Betriebsklima

Letztendlich hat die Schlechterstellung von Beschäftigten in Leiharbeit im Betrieb mehrere negative Folgen: Sie trägt zur fortschreitenden Entsolidarisierung der Arbeitnehmer untereinander bei. Auch die tariflichen und sozialen Standards der Stammbelegschaft geraten immer mehr unter Druck. Die…

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Video CDU-Parteitag
Zusammenhalt für gleiche Bedingungen in der Leiharbeit

Im September 2010 konnte die IG Metall in Nordrhein-Westfalen während der Tarifverhandlungen in der Stahlindustrie erstmals die gleiche Bezahlung von Leiharbeitnehmern und Stammarbeitskräften tariflich verankern. In einer Zusammenfassung der IG Metall wurden einige Stimmen zu diesem Erfolg…

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Beschäftigte in der Leiharbeitsbranche verdienen weniger als ihre festangestellten Kollegen

Durch den systematischen Missbrauch von Leiharbeit soll ein dauerhafter Niedriglohn-Sektor in den Betrieben etabliert werden

Wir werden nicht länger zulassen, dass Leiharbeitnehmer als „Beschäftigte zweiter Klasse“ behandelt werden

Auf dem Rücken von Beschäftigten in Leiharbeit sollen geltende Flächentarifverträge ausgehebelt werden

Durch den gezielten Einsatz von Leiharbeit sollen ganze Belegschaften an unsichere Arbeitsbedingungen gewöhnt werden

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