Lexikon

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• Abfindung

  Eine Abfindung im arbeitsrechtlichen Sinn ist eine einmalige Ausgleichszahlung, die ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung kann sich aus § 1 a Kündigungsschutzgesetz, einem…

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• Allgemeinverbindlichkeit

  Grundsätzlich gelten Tarifverträge nur für Arbeitgeber, die einem Arbeitgeberverband angehören und Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann einen Tarifvertrag im Einvernehmen mit den Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und der…

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• AMP – Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister

  Der AMP ist ein Leiharbeitgeberverband. Derzeit besteht ein Tarifvertrag zwischen der AMP und der sogenannten Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP). Dieser Tarifvertrag sieht wesentlich schlechtere Bedingungen für die…

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• Arbeitnehmer-Entsendegesetz

  Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) wurde 1996 verabschiedet und diente ursprünglich dazu, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf deutschen Baustellen Mindestlöhne zu sichern, auch wenn der Arbeitgeber seinen Sitz im Ausland hat. Die Bundesregierung hat am 16. Juli 2008 eine Neufassung des…

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• Arbeitskleidung

  Hinsichtlich der Arbeitskleidung gilt (und zwar nicht nur für Leiharbeitnehmer): Sie muss vom Arbeitgeber gestellt werden, wenn die Kleidung dem Arbeits- und Gesundheitsschutz dient, z. B. Handschuhe bei Arbeiten mit gefährlichen Stoffen, Lederschürze bei Schweißarbeiten oder Schutzbrille beim…

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• Arbeitslosigkeit

  Arbeitslose sind Personen, die vorübergehend nicht in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, eine versicherungspflichtige Beschäftigung suchen und dabei den Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit zur Verfügung stehen und sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet haben. Aktuelle…

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• Arbeitszeitkonto

  Der Begriff Arbeitszeitkonto stammt aus dem Personalwesen. Hierbei wird auf schriftliche oder elektronische Weise die tatsächlich geleistete Arbeit (inklusive Urlaub, Krankheit, Überstunden etc.) des Arbeitnehmers erfasst und mit der arbeits-oder tarifvertraglich zu leistenden Arbeitszeit…

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• atypische Beschäftigung

  Atypische Beschäftigung hat in den vergangenen 10 Jahren erheblich zugenommen. Dazu gehören befristete oder geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit sowie Leiharbeit. Die Anzahl der Personen in atypischen Beschäftigungsformen stieg vob 1997 bis 2007 um 2,6 Millionen an. Demgegenüber ist die…

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• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

  Dieses Gesetz regelt die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, legt also die Rahmenbedingungen für die Leiharbeit fest. Mindestmaß an Schutz in der Leiharbeit Mindestmaß an Schutz in der Leiharbeit Von 1972 bis 2003 wies das AÜG Beschränkungen der Einsatzdauer und des Einsatzortes der…

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• Befristung

  Die Wirksamkeit der Befristung eines Leiharbeitsvertrages ist an den Regelungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zu messen. Demnach ist die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer ist…

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• Betriebsrat

  Der Betriebsrat ist ein auf Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) gewähltes Organ zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und zur Wahrung der betrieblichen Mitwirkung und Mitbestimmung gegenüber dem Arbeitgeber in Betrieben des privaten Rechts. Ein Betriebsrat kann in Betrieben mit…

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• Betriebsvereinbarungen

  Die Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, aus der sich unmittelbar Rechte für Arbeitnehmer, Betriebsrat und Arbeitgeber ableiten lassen. Für Leiharbeitnehmer gelten die Betriebsvereinbarungen des Verleihbetriebes. Dazu gehören beispielsweise die betriebliche…

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• BZA – Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen

  Der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen ist ein Leiharbeitgeberverband. Zwischen der DGB-Tarifgemeinschaft und dem BZA besteht ein – mittlerweile gekündigter – Tarifvertrag. Dieser Tarifvertrag sieht wesentlich bessere Bedingungen für die Leiharbeitsbeschäftigten vor, als die…

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• CGZP – Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen

  Die CGZP ist eine Tarifgemeinschaft aus vier sogenannten Christlichen Gewerkschaften. Die CGZP schloss im Jahr 2003 den ersten bundesweiten Tarifvertrag für Leiharbeitsunternehmen mit einem Leiharbeitgeberverband und unterlief damit den im AÜG vorgeschriebenen Gleichbehandlungsgrundsatz. Deshalb…

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• Christliche Gewerkschaften

  Die Christlichen Gewerkschaften sind arbeitgeberfreundliche Splittergewerkschaften. Zusammensetzung Zusammensetzung Die 16 Organisationen sind im arbeitgeberfreundlichen Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschland (CGB) zusammengeschlossen, vom Arbeitnehmerverband deutscher Milchkontroll- und…

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• Deregulierung der Leiharbeit

  Leiharbeit wird im Amtsdeutsch Arbeitnehmerüberlassung genannt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt alle Bedingungen der Leiharbeit. Im Zuge der Hartz-Reformen wurde dieses Gesetz zunehmend zum Nachteil der Beschäftigten in Leiharbeit gelockert. Chronik der Änderungen des…

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• DGB – Deutscher Gewerkschaftsbund

  Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist der Dachverband seiner acht Mitgliedsgewerkschaften und deren Stimme gegenüber den politischen Entscheidungsträgern, Parteien und Verbänden in Bund, Ländern und Gemeinden. Eine Mitgliedsgewerkschaft des DGB ist die IG Metall. Zu Aufgaben, Struktur und…

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• DGB-Tarifgemeinschaft

  Die DGB-Tarifgemeinschaft besteht aus den acht Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Die von Seiten der DGB-Tarifgemeinschaft gekündigten Tarifverträge mit den Arbeitgeberverbänden iGZ und BZA lassen sich unter folgendem Link einsehen:…

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• Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

  Verleihunternehmen, die gewerbsmäßig Arbeitnehmer überlassen, benötigen eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Diese wird von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit erteilt. Die Erlaubnis kann versagt werden, wenn beispielsweis ein Verleiher die für die Ausübung der…

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• Gewerkschaft

  Eine Gewerkschaft ist ein Interessenverband der Arbeitnehmer. In Deutschland schützt das Grundgesetz Artikel 9 das Recht aller Beschäftigten, einer Gewerkschaft beizutreten. Außerdem ist die Gewerkschaft in ihrer Existenz und Autonomie geschützt. Gewerkschaftsmitglieder dürfen nicht benachteiligt…

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• Gleichstellungsgrundsatz

  Obwohl die Deregulierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahre 2004 die meisten gesetzlichen Beschränkungen der Leiharbeit aufhob, konnten die DGB-Gewerkschaften durchsetzen, dass im Gesetz der sog. Gleichstellungsgrundsatz verankert wird. Demnach müssen Leiharbeitnehmern im…

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• Haftung

  Verleihunternehmen haften gegenüber den Entleihunternehmen normalerweise nicht für eventuell mangelhaft geleistete Arbeit der Leiharbeitnehmer. Sie sind lediglich dafür verantwortlich, dass der/die einzusetzende Arbeitnehmer/in für die betreffende Tätigkeit ausreichend qualifiziert ist (sog….

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• IG Metall

  In der IG Metall haben sich rund 2,3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu einer Gewerkschaft zusammengeschlossen. In der IG Metall können alle Leiharbeitnehmer/innen Mitglied werden, die in einem der folgenden Bereiche arbeiten: Metallindustrie, Metallgewinnung, Eisen und Stahl…

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• iGZ – Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.

  Der iGZ ist ein Leiharbeitgeberverband. Zwischen DGB-Tarifgemeinschaft und iGZ besteht ein – mittlerweile gekündigter – Tarifvertrag. Homepage des iGZ … Flugblatt anlässlich der Kündigung der Tarifverträge …(pdf)

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• Klebeeffekt

  Viele Leiharbeitgeber behaupten, dass im Entleihbetrieb eine Übernahmeoption besteht. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) schätzt diesen sogenannten Klebeeffekt auf lediglich 15 Prozent. Deshalb spricht man auch von einer arbeitsmarktpolitischen…

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• Kündigungsbedingungen

  Wenn Leiharbeitnehmer nicht mehr länger im Entleihbetrieb eingesetzt werden können und keinen neuen Einsatz zugewiesen bekommen, erhalten sie zunächst weiterhin Lohn oder Gehalt. Bei Auftragsmangel machen es sich viele Leiharbeitsfirmen einfach: Sie lassen entweder die zumeist befristeten…

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• Kündigungsschutz

  Um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor einem unbegründeten und willkürlichen Verlust ihrer Arbeitsstelle zu bewahren, gibt es in Deutschland den Kündigungsschutz. Dabei wird der allgemeine und der besondere Kündigungsschutz unterschieden. Der allgemeine Kündigungsschutz ist im…

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• Kurzarbeit

  Die Arbeitsagentur gewährt konjunkturelles Kurzarbeitergeld, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit infolge wirtschaftlicher Ursachen vorübergehend verkürzt wird. Das Kurzarbeitergeld beträgt gemäß 60 % bzw. 67 % der Differenz zwischen dem…

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• Leiharbeit

  Leiharbeit (Zeitarbeit, Personalleasing oder auch Arbeitnehmerüberlassung) liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einen Beschäftigten (Leiharbeitnehmer) einem Dritten (Entleiher) zur Erbringung einer Arbeitsleistung überlässt. Rechtslage Leiharbeit Rechtslage Leiharbeit

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• Leiharbeitgeberverbände

  Leiharbeitgeberverbände sind Zusammenschlüsse von Unternehmern aus dem Leiharbeitssektor, um die gemeinsamer Interessen der Mitglieder zu vertreten. Ein Arbeitgeberverband nimmt grundsätzlich Aufgaben im tarif-, sozial- und gesellschaftspolitischen Bereich wahr. Wichtige Leiharbeitgeberverbände…

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• Leiharbeitnehmer

  Beschäftigte, die einen Arbeitsvertrag mit einer Leiharbeitsfirma haben und an Entleihbetriebe überlassen werden. Die IG Metall ist die Gewerkschaft für Leiharbeitnehmer in der Metall- und Elektroindustrie, der Textil- und Bekleidungswirtschaft sowie der Holzbearbeitung, Holzverarbeitung und…

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• Leiharbeitskampagne

  Mit der Leiharbeitskampagne tritt die IG Metall für die Regulierung der Leiharbeit ein. Gemeinsam mit den Stammbelegschaften sollen die Arbeitsbedingungen verbessert und der Grundsatz Gleiche Arbeit – Gleiches Geld – Gleiche Arbeitsbedingungen durchgesetzt werden. Die IG Metall ist die…

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• Lohndumping/ Niedriglöhne

  Als Niedriglohn bezeichnet die OECD eine Bezahlung, die unterhalb der Armutsgrenze liegt. Die Armutsgrenze liegt bei 60 Prozent des Durchschnittslohnes eines Landes. Für Deutschland liegt die Grenze bei einem Einkommen von 871 Euro brutto. Wer weniger als dieses Einkommen vorweisen kann, verdient…

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• Mindestarbeitsbedingungengesetz

  In Deutschland gibt es drei Wege zur Festsetzung von Mindestlöhnen: Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Tarifverträgen nach dem Tarifvertragsgesetz (TVG) Rechtsverordnung oder Allgemeinverbindlichkeitserklärung, nach der Tarifverträge nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) auf alle in…

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• Mindestlohn für Leiharbeit

  7,5 Millionen Menschen in Deutschland sind arm trotz Arbeit. Das Ziel eines Mindestlohns ist es, eine verbindliche Lohnuntergrenze festzulegen, um den Beschäftigten ein Existenz sicherndes Einkommen zu gewährleisten.Hierzu hat der Deutsche Gewerkschftsbund eine Mindestlohnkampagne gestartet. Die…

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• Nichteinsatzzeit

  Als Nichteinsatzzeit bezeichnet man eine Phase in der Anstellung eines Leiharbeitnehmers, in dem der Verleiher keinen Einsatz organisieren kann. Trotzdem muss der Verleiher weiterhin Entgelt an den Leiharbeitnehmer zahlen. Der Leiharbeitnehmer hat in dieser Zeit nicht frei. Er erhält weiterhin…

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• Normalarbeitsverhältnis

  Der Begriff des Normalarbeitsverhältnisses beschreibt eine unbefristete sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigung. In Wissenschaft und Politik spricht man derzeit von einer “Erosion” der Normalarbeitsverhältnisse. Damit ist gemeint, dass es immer weniger Beschäftigte gibt, die ein…

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• Personal-Service-Agentur (PSA)

  Unterschied einer PSA und einer Leiharbeitsfirma Unterschied einer PSA und einer Leiharbeitsfirma Eine sogenannte Personal-Service-Agentur (PSA) ist ebenfalls eine Leitarbeitsfirma. Die PSA ist eine von der Bundesagentur für Arbeit eingerichtete Stelle, deren Auftrag es ist, Arbeitslose über das…

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• prekäre Beschäftigung

  Der Begriff der Prekarisierung der Arbeit beschreibt eine Entwicklung der Zunahme von Beschäftigungsverhältnissen mit geringer Arbeitsplatzsicherheit und niedriger Entlohnung. Prekär Beschäftigte unterliegen einem erhöhten Armutsrisiko.

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• Rechte von Leiharbeitnehmern

  Leiharbeitnehmer dürfen sowohl beim Leiharbeitgeber, als auch beim Entleiher die Sprechstunden von Betriebsrat und Jugend- und Auszubildenvertretung aufsuchen und an den Betriebs- und Jugendversammlungen teilnehmen, bei den für den organisatorischen Betriebsaufbau zuständigen Personen vorsprechen…

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• Schwarz-Weiß-Buch Leiharbeit

  Mit dem SCHWARZ-WEISS-BUCH LEIHARBEIT will die IG Metall einerseits den Skandal Leiharbeit dokumentieren und gleichzeitig belegen, dass die faire Gestaltung von Leiharbeit möglich ist. weitere Informationen …

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• Staffellöhne

  Bei Staffellöhnen in der Leiharbeit orientiert sich die Bezahlung an dem jeweiligen Berufsbild, in das die Leiharbeitskraft vermittelt wird. Wird eine Leiharbeitskraft entsprechend ihrer Ausbildung oder Zusatzqualifkation eingesetzt, erhält sie einen höheren Stundenlohn. Sollte der Beschäftigte…

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• Stammbelegschaft/ Stammbeschäftigte

  Zur Stammbelegschaft gehören diejenigen Arbeitnehmer, die nicht an andere Arbeitgeber verliehen werden. Meist handelt es sich um ein klassisches Normalarbeitsverhältnis. In vielen Entleihbetrieben werden Angehörige der Stammbelegschaft durch Leiharbeitnehmer ersetzt. Für den Entleiher hat das den…

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• Synchronisationsverbot

  Das Synchronisationsverbot verhinderte, dass Leiharbeitsfirmen Beschäftigte nur für die Dauer eines akquirierten Einsatzes in einem Entleihbetrieb einstellten. Bereits im Jahr 1997 wurde das Synchronisationsverbot dahingehend gelockert, dass der Vertragsabschluss zwischen Leiharbeitnehmer/in und…

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• Tarifverträge für Leiharbeitskräfte

  Der Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen den Tarifvertragsparteien. Die Verhandlungspartner bestehen aus Arbeitgeberverbänden oder Arbeitgebern und Gewerkschaften. Nach deutschem Recht enthält ein Tarifvertrag Rechtsnormen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von…

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• Tariföffnungsklausel

  Im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das die Bedingungen für Leiharbeitskräfte regelt, ist der Gleichstellungsgrundsatz verankert. Er soll Beschäftigten in Leiharbeit gleiche Arbeitsbedingungen und eine gleiche Entlohnung wie den Festangestellten zusichern. Niedrige Tarife Niedrige Tarife Die…

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• Überlassungshöchstdauer

  Die Überlassungshöchstdauer ist die gesetzlich festgelegte maximale Zeitspanne, für die ein/e Leiharbeitnehmer/in von einem Verleiher an einen Entleiher verliehen werden kann. Seit der erstmaligen gesetzlichen Regelung der Leiharbeit durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz von 1972 hat es…

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• Vermittlungsprovision

  Seit In-Kraft-Treten des § 9 Nr. 3 AÜG in der Fassung des “Hartz III-Gesetzes” kann sich der Verleiher vom Entleiher eine angemessene Vermittlungsprovision für den Fall versprechen lassen, dass der Entleiher den Leiharbeitnehmer im Anschluss an die Überlassung übernimmt.

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• Wiedereinstellungssperre

  Die Wiedereinstellungssperre sollte verhindern, dass Leiharbeitnehmer/innen je nach Aufftragslage der Leiharbeitsfirma wiederholt gekündigt und wieder eingestellt werden. Denn auch dies verlagert das Beschäftigungsrisiko einseitig auf die Leiharbeitnehmer/innen. Die Wiedereinstellungssperre wurde…

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• Zeitarbeit

  Mit dem Begriff Zeitarbeit wird die Beschäftigungsform Leiharbeit (manchmal auch Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing) bezeichnet. Leiharbeit liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitgeber (Verleiher) einen Beschäftigten (Leiharbeitnehmer) einem Dritten (Entleiher) zur Erbringung einer…

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